Fédération de l'Administration Générale de l'État - Force Ouvrière

Sommet social : On va aborder des dossiers conflictuels

lengy gilles — 2013-05-14T11:07:58Z

Jean-Claude Mailly a répondu aux questions d'Apolline de Malherbe sur le plateau de » La Matinale » de Canal Plus.

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La Matinale du 13/05 - Interview de Jean-Claude Mailly

Services publics : les besoins sont toujours présents

lengy gilles — 2013-05-14T11:01:48Z

Sur France Inter, Pascal Pavageau, secrétaire confédéral était un des invités de l'émission « Le Téléphone sonne » sur le thème : Quel avenir pour les services publics ?

3500 fonctionnaires européens en grève

Brigitte Perrot — 2013-05-07T10:42:50Z

Défense du pouvoir d'achat Une partie des fonctionnaires européens en grève

A l'appel de l'Union syndicale, le plus grand syndicat de la fonction publique européenne, quelque 3.500 fonctionnaires du Conseil de l'Union européenne se sont mis en grève mardi 6 mai pour défendre leur pouvoir d'achat. Si les Etats membres de l'UE poursuivent leur politique d'austérité, ces personnels risquent en effet de perdre 60% de leur pouvoir d'achat au cours des 15 prochaines années. Ils dénoncent également le projet de faire passer l'âge de départ à la retraite de 63 ans à 67 ans. L'appel à la grève ne concerne que le seul Conseil, l'institution représentant les Etats membres de l'Union européenne. Les fonctionnaires européens travaillant à la Commission européenne, au Parlement européen et dans les autres institutions européennes n'ont pas participé pas à ce mouvement. Les chefs d'Etat et de gouvernement de l'UE ont voté, en février dernier, en faveur d'un projet de budget européen pour la période 2014-2020 revu à la baisse - contesté par le Parlement européen – qui prévoit notamment de réduire de 7 milliards d'euros l'enveloppe allouée à la fonction publique européenne pour la période. Depuis novembre 2011, la Commission planche sur une réforme du statut des fonctionnaires européens proposant notamment de réduire de 5% ses effectifs d'ici à 2017 et d'augmenter le temps de travail hebdomadaire de 37,5 heures à 40 heures et de repousser de 63 à 65 ans l'âge de départ à la retraite. Parmi les autres mesures, la Commission a proposé que les rémunérations soient indexées en fonction des fluctuations salariales dans les services publics de tous les Etats de l'UE. Actuellement, les salaires évoluent en fonction des variations dans huit Etats : l'Allemagne, la Belgique, l'Espagne, la France, l'Italie, le Luxembourg, les Pays-Bas et le Royaume-Uni.

Valeurs et « modernité »…

François Guérard — 2013-05-03T12:04:11Z

Pour un éditorial du mois de mai, un rappel au 1er mai allait de soi.

Dans nos valeurs, il y a la tradition, celle qui nous amène à rappeler les raisons pour lesquelles nous nous rassemblons ce jour là, en mémoire des luttes syndicales, et des drames ayant endeuillé celles-ci :

La répression sanglante de la grève de 1886 à Chicago, suivi de l'exécution de militants syndicaux réhabilités plus tard…, la réunion de l'internationale ouvrière et socialiste à Paris en 1889 adoptant le 1er mai comme journée d'action des ouvriers dans le monde entier, la répression sanglante de la manifestation ouvrière à Fourmies dans le Nord, se soldant par des dizaines de morts et des centaines de blessés parmi des salariés revendiquant la journée de 8heures…

La tradition, c'est encore la référence au 29 avril 1947, date à laquelle le 1er mai sera déclaré et codifié, jour chômé, férié et payé.

La modernité revient à s'émanciper de cette histoire, décrier cette référence ouvrière. « C'est une référence au passé, cela ne paye plus, ne mobilise plus, etc., etc. », avec les couplets redondants sur la faiblesse de la représentation syndicale en France, et sa division, particulièrement marquée en cette année 2013.

Le comble de cette modernité, va jusqu'à s'acoquiner d'un certain révisionnisme, avec la référence d'un autre défilé, en hommage à Jeanne d'Arc, laissant croire aux français que les revendications ouvrières pourraient être défendues par un parti politique. C'est vrai que Pétain s'y était déjà attelé en 1941 en promulguant une loi instituant le 1er mai, « jour férié, fête du travail et de la concorde sociale »...

Oui, après le scélérat accord national interprofessionnel (ANI), l'heure est aux divisions entre ceux qui l'ont signée et s'en glorifient, et ceux qui, comme Force Ouvrière, en dénoncent justement les effets pervers pour les salariés. En effet, la mobilisation est en demi-teinte, reflétant la morosité ambiante, et l'angoisse d'une crise financière et économique qui dure…

Mais cela nous conforte dans notre attachement à un syndicalisme indépendant, affichant ses opinions et revendiquant ses principes, loin de ce « syndicalisme rassemblé » qui est une image porteuse pour les médias mais un leurre pour la défense des salariés.

Dans un autre chapitre, dans nos valeurs il y a l'organisation confédérale, constituée des Unions départementales d'une part, et des Fédérations d'industrie d'autre part.

La modernité consisterait à s'en émanciper, soit en ignorant l'échelon départemental, soit en rejetant le niveau fédéral. Force Ouvrière ce n'est pas l'Unsa. Elle a ses règles, son fonctionnement. Nul ne doit pouvoir déroger aux règles statutaires qui sont nos droits et obligations communs.

Les divergences, oppositions, débats d'idées, légitimes car humains, doivent s'inscrire dans le respect de ce cadre confédéral et de nos valeurs.

Cela doit rester un principe intangible, essentiel pour la pérennité de notre organisation syndicale.

COMMUNIQUE DES SYNDICATS DE L'ONF

Brigitte Perrot — 2013-03-07T14:42:02Z

Le Syndicat National des Personnels Administratifs ONF FO et le Syndicat National des Personnels Techniques Forestiers FO communiquent sur la réunion "communauté de travail"

Du cheval à toutes les sauces

Patrice Maître — 2013-02-25T09:55:23Z

Ou la chronique d'une crise alimentaire annoncée !

Depuis la crise de la « vache folle » fin des années 1990, nos gouvernements et ministres de l'agriculture successifs nous ont expliqué que le « quantitatif » en terme d'effectifs n'avait plus lieu d'être car les « crises » étaient derrière nous. De plus la responsabilisation des professionnels de l'agroalimentaire était une garantie supplémentaire pour les consommateurs (sic !). Nous avons alerté, dès 2002, que les baisses de recrutement auraient des conséquences à long terme sur l'exécution et la qualité des missions. La recherche d'économie à tout prix a accéléré ce processus, d'autant que l'abandon progressif de missions d'inspection (ex : Remise directe aux consommateurs) a augmenté à coup sûr les risques encourus. La RGPP a décuplé les effets dévastateurs d'abandon du terrain (cf. Livre Noir de la RGPP), et nous nous attendions d'une manière réaliste à une nouvelle crise.

Elle est venue de là où l'on ne l'attendait pas ! Dans l'agroalimentaire, la recherche du profit maximum reste chez certains un mode de vie, comme pour un trader dans une banque ! Prendre un risque sanitaire étant jugé trop dangereux aujourd'hui (sic !), on essaye de tricher sur les matières premières. Depuis toujours, nous savons que le « minerai » (viande en petits morceaux congelés) est le maillon faible des matières premières car difficile à « tracer ». De plus, déterminer les espèces d'animaux s'avère onéreux (150 € par échantillon). Nous avions déjà eu quelques alertes avec un kebab garanti halal, où le veau ou la dinde avait été remplacé par du porc, mais sans conséquences pour la santé publique.

Le remplacement du bœuf par du cheval dans des plats cuisinés est d'une tout autre ampleur : des marques nationales reconnues, des enjeux commerciaux importants, des entreprises en difficulté et des consommateurs inquiets sur le contenu de leurs assiettes.

Comment en sommes-nous arrivés là ?

J'affirme que tous les paramètres étaient réunis depuis le début de la crise économique de 2008. En effet, la baisse automatique du nombre d'inspections aussi bien dans l'agroalimentaire que dans la grande distribution, a ouvert le chemin aux « fraudeurs » de tout poil. De plus, la recherche du prix le plus bas, encourage cette dérive. Mais nous savons aussi que les produits « bio » et les circuits courts ne pourront jamais compenser les « premiers prix » et les « promos » dans les grandes surfaces.

La solution est connue ! Pour limiter les risques, il faut que la sécurité alimentaire redevienne une priorité du Gouvernement et qu'enfin des inspecteurs soient recrutés et retournent sur le terrain.

MAP : de la RGPP à la RGPP

Brigitte Perrot — 2013-02-10T19:02:07Z

Force Ouvrière condamne une méthode, des objectifs et des principes RGPP qui demeurent

FO et la CGT ensemble le 5 mars 2013

Brigitte Perrot — 2013-02-10T19:01:11Z

REFUS DE L'AUSTÉRITÉ ET DE LA FLEXIBILITÉ

Lettre ouverte du SNPFO à M. Henri MASSE

Brigitte Perrot — 2013-02-10T18:35:27Z

Difficultés rencontrées par les Personnels de Surveillance dans les services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation et dans les Pôles Centralisateurs

Communiqué du SNJFOPA

Brigitte Perrot — 2013-02-10T18:15:00Z

« Ressources transversales » = ressources indéfinies qui relèvent toujours d'un autre service, négligeables, pauvres, ignorées